Job%20Interview_edited.jpg

АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 

АДВОКАТСКОЕ БЮРО МЕЛЬНИКА ФЁДОРА

Трудовая деятельность человека - основа его благосостояния. Однако это не только заработная плата, но и отпуска, стаж, определённые социальные гарантии. А потому, при устройстве на работу и увольнении, нужно с пониманием законодательства вычитывать трудовые соглашения, обращать внимание на неточности и расхождения. А в случае спорной ситуации, обращаться к услугам  адвоката по трудовому праву.

 

Почему это так важно? Далеко не всем известно, что незнание своих прав, ошибки в трудовых соглашениях, неверно начисленные социальные выплаты приводят к сокращению стажа работы и, соответственно, к уменьшению суммы полученной пенсии и отсутствию определенных социальных гарантий.

Чтобы не оказаться в трудной ситуации перед оформлением пенсии, стоит обратиться к адвокату по пенсиям. Именно он сможет в короткий срок решить юридическую коллизию. Здесь особым фактором является именно время, ведь после вступления в силу Кодекса административного судопроизводства Украины, срок рассмотрения социальной споры составляет всего полгода.

НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Также основные права работников постоянно нарушаются во многих аспектах трудовой деятельности ИЗ-за незаконных действий руководства: работники после увольнения могут «забыть» выплатить выходное пособие, а иногда и заработную плату.

При незаконном увольнении или переводе на другую должность во время декретного отпуска стоит также обратиться к адвокату по трудовым спорам.

При получении травм рабочими, из-за опасных условий труда, адвокат поможет возместить убытки, полученные во время лечения, потере заработка, инвалидности, также получить моральную компенсацию.

УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Адвокатского бюро Мельника Фёдора оказывает помощь в решении любых трудовых споров:

 

  • при невыплате заработной платы или выходного пособия при увольнении,

  • в случае травм связанных с деятельностью предприятия,

  • при незаконном привлечении рабочего к дисциплинарной ответственности,

  • при незаконном увольнении или переводе на другую должность.

 
Job%20Interview_edited.jpg

АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ 

АДВОКАТСКОЕ БЮРО МЕЛЬНИКА ФЁДОРА

Трудовая деятельность человека - основа его благосостояния. Однако это не только заработная плата, но и отпуска, стаж, определённые социальные гарантии. А потому, при устройстве на работу и увольнении, нужно с пониманием законодательства вычитывать трудовые соглашения, обращать внимание на неточности и расхождения. А в случае спорной ситуации, обращаться к услугам  адвоката по трудовому праву.

 

Почему это так важно? Далеко не всем известно, что незнание своих прав, ошибки в трудовых соглашениях, неверно начисленные социальные выплаты приводят к сокращению стажа работы и, соответственно, к уменьшению суммы полученной пенсии и отсутствию определенных социальных гарантий.

Чтобы не оказаться в трудной ситуации перед оформлением пенсии, стоит обратиться к адвокату по пенсиям. Именно он сможет в короткий срок решить юридическую коллизию. Здесь особым фактором является именно время, ведь после вступления в силу Кодекса административного судопроизводства Украины, срок рассмотрения социальной споры составляет всего полгода.

НЕЗАКОННЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

Также основные права работников постоянно нарушаются во многих аспектах трудовой деятельности ИЗ-за незаконных действий руководства: работники после увольнения могут «забыть» выплатить выходное пособие, а иногда и заработную плату.

При незаконном увольнении или переводе на другую должность во время декретного отпуска стоит также обратиться к адвокату по трудовым спорам.

При получении травм рабочими, из-за опасных условий труда, адвокат поможет возместить убытки, полученные во время лечения, потере заработка, инвалидности, также получить моральную компенсацию.

УСЛУГИ АДВОКАТОВ В ТРУДОВЫХ СПОРАХ

Адвокатского бюро Мельника Фёдора оказывает помощь в решении любых трудовых споров:

 

  • при невыплате заработной платы или выходного пособия при увольнении,

  • в случае травм связанных с деятельностью предприятия,

  • при незаконном привлечении рабочего к дисциплинарной ответственности,

  • при незаконном увольнении или переводе на другую должность.